为提升我县综合应急救援队伍规范化建设，增强森林火灾扑救、自然灾害以及其它突发事件处置等应急救援能力，根据《都昌县应急管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》的有关要求，都昌县应急管理局拟面向社会（退役士兵）公开继续招聘森林消防队员，现将具体招聘事项公告如下：

一、招聘原则

(资料图)

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信、竞争、择优的原则。公开报名，严格考核，择优聘用。

二、招聘岗位及条件

（一）招聘岗位

拟招聘都昌县专业森林消防大队队员3名（男性），工作地点：都昌县专业森林消防大队。

（二）招聘条件

1．拥护党的路线、方针、政策；遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感；热爱应急救援工作，具有奉献精神；自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥；高中及以上文化程度。

2．年龄在18-28周岁；男性，身体健康，体形端正，身体无明显不良症状和缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病，身体协调性好，反应敏捷，身高不低于1.65米，体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%，右眼视力不低于4.6、左眼视力不低于4.5；具有都昌县常住户口或在都昌县区域范围内常住；体能成绩（3000米和引体向上）特别优秀的年龄可以适当放宽至32周岁。

3.基本体能必须达到及格线以上（具体为3000米跑13分30秒；100米跑14秒30；引体向上15个；俯卧撑30个）

（三）具有下列情形之一的，不予招聘：

1．受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的；

2．有犯罪嫌疑尚未查清的；

3．道德败坏，有偷窃或其它不良记录的；

4．有精神病史、隐性疾病、等其他不能进入应急救援队伍的；

5．其他不宜进入应急救援工作队伍的。

三、招聘报名程序

（一）组织报名

1．报名时间：2022年10月27日-11月4日。

2．报名地点：都昌县应急管理局（县人防办院内）。

4．报名要求：报考者须本人到现场报名，不接受电话报名、网上报名和信函报名。报考者须持有效居民身份证、户口簿或居住证、学历证书、退伍证、表彰证书、专业特长证书等原件及复印件，以及近期2寸红底免冠彩色照片4张。

5．由应急管理局负责受理报名。

（二）资格审查

1．时间：待定。

2．方式：由县应急管理局按照规定的条件和要求对报名人员进行资料审查。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与实际不符的，经核实，取消入围资格。

（三）考试

1．体能测试

（1）时间：具体时间另行通知。

（2）地点：另行通知。

（3）测试项目：3000米跑（占40%）、单杠引体向上（占30%）、100米跑（占15%）、俯卧撑（占15%）等4个项目，满分为100分。评分标准见附件。

2．面试

（1）时间：具体时间另行通知。

（2）地点：另行通知。

（3）面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。

（4）面试规则：根据现场抽签排序进行面试。

根据体能测试成绩从高分到低分按照计划职位数1:1.2的比例确定入围人员进行面试(与入围对象最后一名成绩并列者一并列入)，如报名人数不足1:1.2比例，则所有人员全部参加面试。面试主要重点考察应试人员的综合分析能力、言语表达能力、计划组织能力、人际交往能力，以及应试人员对报考岗位的求职动机和岗位的匹配性。

3.成绩计算

总成绩计算方式：总成绩=体能测试成绩×70%+面试成绩×30%。按招聘计划1︰1的比例从高到低排列名次，确定体检人员名单，参加体检人员必须总成绩达60分以上(含60分，下同）人员，如人数不足则调减相应招聘名额计划。

（四）体检

1.体检项目、标准：参照《应征公民体格检查标准》中的部分项目进行体检，费用由县应急管理局安排。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。

2.统一安排进行体检，体检不合格者，不予聘用，所缺名额根据总成绩从高分到低分（总成绩必须达到60分以上者）的顺序依次递补，递补拟入闱人员总成绩相同者取面试成绩高者。

3.由县应急管理局负责组织实施。体检地点、时间待定，另行通知。

（五）政审

1．时间：另行通知。

2．方式：由县应急管理局安排工作人员深入到应聘者的家庭、村委、派出所听取审查其本人和家庭主要成员的现实表现。政审不合格者，不予聘用，所缺名额按考试总成绩依次递补。

（六）聘用

1．拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由都昌县综合应急救援中心与拟聘用人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为1年，第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行，县综合应急救援中心有权根据聘用人员实际表现情况拒绝续签。试用期1个月（发放工资3000元，不购买五险一金）。

2．县综合应急救援中心应当组织被聘用人员进行岗前培训，培训时间不少于半年（培训期不参与体能、技能绩效考核）。考核不合格不能胜任工作的，依法可以解除劳动合同。

五、聘用人员的管理及待遇保障

（一）管理

1．被聘用后应当履行下列职责：

（1）学习灭火救援基本理论、政策和知识，掌握灭火救援技术、战术和指挥方法;

（2）森林火灾扑救;

（3）承担水旱、地震等自然灾害，参与建筑施工事故、道路交通事故、空难等生产安全事故，恐怖袭击、群众遇险等社会安全事件的抢险救援任务;

（4）消防车、行政车驾驶;

（5）依法应当履行的其他职责。

（6）上级部门安排的临时工作。

2．按照下列要求实行准军事化管理：

（1）按照应急救援队伍思想政治教育要求参加政治学习，培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

（2）身体条件达到《消防员职业健康标准》（参照）;

（3）业务技能达到消防员相应职级水平和《灭火救援员国家职业技能标准》（参照）;

（4）参照《消防队伍执勤战斗条令》要求参加执勤备战相关工作除有特殊情况外;日常休息采取不定时工作制或轮休值班制，每月8天，一年96天，24小时执勤备战警力不低于80%；

（5）集中食宿，并按照《县综合应急救援中心管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

3．应聘前是党(团)员的，劳动关系确立后，可以将组织关系转入县综合应急救援中心党(团)组织。

（二）待遇保障

1．工资和福利待遇：基本工资3000元/人月（另加绩效考核、降温费、烤火费等福利，年收入不低于60000元）;医社保个人部分自己承担。应急救援中心统一安排食宿。

2．按照国家有关规定办理人身意外伤害保险。

3．因工作成绩突出，参照消防员同等条件评功评奖，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

4．在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

附件：1．九江市都昌县应急管理局关于招聘森林消防队队员报名表

2．九江市都昌县应急管理局关于招聘森林消防队队员体能测试评分标准