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据连云港警方：

连云港兴港人力资源开发服务有限公司公司简介连云港兴港人力资源开发服务有限公司创立于2003年12月，现有职工3500余人，主要从事国内职业介绍、指导、咨询、代理，劳务委托、派遣、承包，提供劳务信息服务及职业技能培训，具有独立法人资格的综合性人力资源开发服务国企单位。公司先后被授予江苏省A级职业介绍机构信用单位和职业介绍机构先进单位、江苏省非公职业介绍服务机构AA级信用机构、江苏省船员服务协会副会长单位、连云港市A级信用单位。

招聘岗位

港区安保协管人员15名

一、应聘条件（一）基本条件1. 18至35周岁（含），具有国家认可的高中及以上学历；2. 遵纪守法、作风正派、现实表现良好；3. 踏实肯干、责任心强，爱岗敬业、有较好的团队精神；4.具有类似岗位工作经历、退役士兵、拥有C1及以上驾驶执照的优先录用。（二）具有下列情形之一的，不予录用1. 曾被追究刑事责任或涉嫌犯罪尚未结案；2. 曾被行政拘留、司法拘留；3. 曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同；4. 被依法列为失信联合惩戒对象。二、工作班制综合工时工作制三、招聘程序（一）报名与资格初审1. 报名时间2022年11月15日至11月30日（报名截止时间：11月30日下午17时）2. 报名方式采取线上报名的方式，咨询电话：0518-82388795（项目二部）0518-82381600（市场业务部）应聘人员，需在规定时间内将《港区安保协管人员招聘报名表》（见附件1）及《应聘诚信承诺书》（见附件2），需本人签字后扫描成PDF格式或清晰照片格式）投递邮箱：315792236@qq.com相关附件可扫描二维码下载（二维码位于文章底部）应聘人员务必规范填写报名信息，提供完整报名材料。如提供虚假材料，一经查实，即取消应聘资格。3. 面试面试人员应按要求在面试前如实提供《个人健康申报承诺书》（见附件3，计算日期均截止面试当日）面试采用结构化面试的形式，主要考察应聘者的岗位适应、组织协调、处理问题、临场应变、人际沟通等各方面能力和语言表达、仪表举止等综合素质。面试成绩总分100分，60分为合格，面试成绩当场通知考生。在面试成绩合格的人员中，按拟聘用人数1:1的比例从高到低确定参加体能测试人员名单。4. 体能测评对应聘者进行体能测评，共3个项目，分别为10米×4往返跑、立定跳远、俯卧撑，根据招聘岗位实际需要，划定测评合格线。测评时，考生须着运动服、运动鞋，现场填报《体能测评安全承诺书》（见附件4），并在体能测评记分表上签字确认，如有异议现场提出。在体能测评合格的人员，进入体检环节。因体能测评弃权、不合格出现缺额时，按应聘人员面试成绩从高到低进行递补。5. 体检体检时间、地点另行通知，费用自理。不按时参加体检或无法联系者，视为弃权。体检合格的进入考察环节，因体检弃权、不合格出现缺额时，按应聘人员面试环节起，按成绩从高到低顺序起进行递补。6. 考察考察工作主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，同时进一步核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘材料是否真实准确，是否具有不得录用的情形等方面情况。遇有弃权、不合格者，取消资格，按应聘人员面试环节起，按成绩从高到低顺序起进行递补。考察结束后，按规定予以公示，公示没有问题或反映的问题不影响聘用的，按相关规定程序办理相关录用手续。在上述招聘程序中，考生须严格遵守疫情防控措施，不得隐瞒相关旅居史、接触史等重点信息。四、工资待遇1. 年度薪酬7.63万元（含单位及个人缴纳的“五险一金”）2. 缴纳“五险一金”、提供劳动保护用品、享受节日福利等本公告由连云港兴港人力资源开发服务有限公司负责解释附件：1. 港区安保协管人员招聘报名表2. 应聘诚信承诺书3. 个人健康申报承诺书4. 体能测评安全承诺书扫码下载附件