“公务员”这个汉字词汇，其实是舶来概念。

在古代中国，“官”之外，还有“吏”，略接近今天理解的公务员。

【资料图】

比如《水浒传》中的宋江，为郓城小吏，说明了他不是官，但也是有“编制”的。

“公务员”一词，是从日文“公务员（こうむいん）”翻译过来的。日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员”；而联邦德国也是称为“联邦公务员”或“联邦官员”。

公务员的由来

新中国成立后，曾在40多年时间里，我国一直实行高度集中统一的人事管理体制，凡由国家财政支付工资、以脑力劳动为主的工作人员，都统称为“国家干部”。

当时在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。

农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。

因为以前的大学生是包分配工作的（现在已经没有了），除了毕业证，还有派遣证（报到证）给到你，一毕业就有了干部身份。

派遣证就是你大学生干部身份的证明，假如某天你被提干时，这个就是你可以被提干的证明，因为你是干部身份。否则你就不能被提，因为你是工人。

改革开放后，干部人事制度改革逐渐拉开帷幕。

最后，经过研究，才确立了现今“公务员”的叫法。

在所有国家，一个人选择考公务员，都有相似的原因：稳定，有面子，而且事少钱多。

那日本年轻人为何不热衷于考公务员呢？

1、公务员制度

日本的公务员分为国家公务员和地方公务员。

国家公务员一般会视为国家的政治精英，报考的主要是日本的东京大学这样的名校，顺利考取的人会进入日本法务省、经济产业省、外务省等中央部门工作。

而地方公务员，顾名思义就是在日本各个地方政府的工作人员。

日本国家公务员、地方公务员几乎是两个独立的体系，地方公务员很难直接提拔到中央去工作，地方公务员的职业顶点一般是地方的副知事（地方政府的二把手）。

另外一个显著不同的是，日本公务员对学历的最低要求不高，高中毕业生就可以报考。当然，不同的学历一般是不同的考试、也会对应不同的岗位。

2、企业普遍是终身雇佣制，所以稳定

说起终身雇佣制，必须要提到一个人的名字“松下幸之助”。松下幸之助被誉为日本的经营之神，他于1918年创立了松下公司，并承诺“松下员工在退休前，不用担心失业，企业绝不会解雇任何一个松下人”这番主张令松下员工获得了极大的鼓舞，他们团结一心，很快为公司创造了骄人的业绩。

日本企业的终身雇佣制是一种发展了带有忠诚主义、温情主义、集体主义特色的家族制度，是不具有法律意义的，员工与企业之间也从来不会签约，而是一种默契，或者说是一种惯例；其次也不是绝对时间意义上的，一般来说，随着企业规模缩小雇佣年限递减，终身雇佣制只有在大企业才得到实行。

所以对比公务员，进入企业也是相对稳定的。

3、公务员的收入都是透明化的，总体不高

据统计，在日本IT技术人员（管理）的年收入大概为670万日元，从事内部管理的年收入在660万日元左右，而机电类的工作人员年收入480万日元上下，普通上班族的年收入为430万日元，部门文员年收入390万日元左右。

而日本地方公务员平均年收约为700万日元（约35万人民币），可见，日本公务员在日本各个行业的收入里也算较高，可以媲美日本一些知名企业的平均年收。

但是，公务员需要经常加班，而且没有加班费。

日本公务员加班的情况非常普遍，并不是大家想象的到点就打卡走人。

2020年，日本内阁人事局在调查了约5万名国家公务员的工作情况后发现：超过20岁的公务员中，每月加班时间超过80小时（日本过劳死的标准一般是一个月80个小时加班时间）的约占30%。

这还是正常情况下的加班，如果遇到突发情况，可能加班比上班的时间还要长。

因此，去私企上班，工资福利待遇不低于公务员，那么铁饭碗也就没那么吃香了。

历史回形针（ID：qiantan2016）

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